艺术创作促发展培养新人强后劲

艺术创作促发展培养新人强后劲

――记湛江实验雷剧团

不久前，广东省戏剧家协会在湛江举行广东省第四届演艺大赛（地方剧种赛区），湛江实验雷剧团取得了三金四银十铜的好成绩，一批戏剧新人脱颖而出，遭到了省内和湛江市戏剧专家及观众的赞美。最近，该团又在湛江市第六届艺术节上，以新编历史雷剧《连环计》摘取了金奖。4名青年演员在近日举行的湛江市第八届文化艺术精品奖颁奖大会上获优秀演员奖。　　湛江实验雷剧团近年来重视抓艺术创作和培养新人的举措，使剧团焕发了勃勃的生机。他们是如何抓艺术创作和培养新人的？近日，笔者访问了该团团长林奋。　　据林奋团长介绍，作为扎根于雷州半岛的湛江实验雷剧团，由于长时间在农村演出，演出条件比较差，为了保证剧团的艺术质量，在艺术上保持高昂向上的寻求，剧团坚持创作排演新剧目，让队伍得到锻炼和提高。剧团每一年最少要排几个戏下乡演出，传统演出剧目观众已看腻了，为了打开演出市场，让观众耳目一新，剧团也要创排新戏，否则，剧团就会失去市场。　　湛江市每隔2、三年便举行1届艺术节，全市艺术团体会聚竞艺，成为增进剧团生产新剧目的平台，湛江实验雷剧团以艺术节为契机，每届艺术节都推出一个新创作剧目。如在湛江市第四届艺术节上，剧团创作排演了雷剧《梅花庄》，在2000年的湛江市第五届艺术节上，创作排演了《梁红玉挂帅》，在今年的湛江市第六届艺术节上，又创作排演了新编历史雷剧《连环计》。　　每一次创作排演新剧目，剧团的整体艺术水平都得到明显的提高，不论是表、导、演，还是舞美灯光等都有新的进步。2001年，《梁红玉挂帅》晋京演出，遭到了北京戏剧专家的好评，饰演梁红玉的林奋一举夺取了第十九届中国戏剧梅花奖。2002年参加广东省第八届艺术节演出取得了剧目二等奖，同年获广东省“五个1工程”奖。　　剧团在进行艺术创作时，确立了一个指导思想：走雅俗共赏之路。他们排演新戏不是纯洁为了参加艺术节拿奖，而是统筹早期白癜风治疗方法到下乡演出，合适市场、观众要求。在这样的思想指点下，每创作排演一个新戏，都力求寻觅评奖与演出的最好结合点，做到既能拿奖，又能下乡演出，遭到观众的欢迎。如《梅花庄》至今已演出了200多场，《梁红玉挂帅》演出了100多场，每到1地演出，这两本戏都成为剧团首演剧目，成为剧团的保存和代表剧目。《梁红玉挂帅》在雷州市南湖广场演出时，观众达2万多人，在雷州市客路镇演出时，观众达2万5千多人，把客路镇中心小学的运动场挤得水泄不通。　　很多剧团以往在创作和演出上都存在矛盾，一些创作剧目常常参加艺术节（比赛）拿了奖之际也是该剧目封箱之时；一些在市场上能上演的戏又难登大雅之堂。很多剧团堕入左右为难之境。而湛江实验雷剧团却没有这方面的苦恼，他们近些年创作的几个新剧目都承受了市场的检验。创作剧目既锻炼了队伍，提升了剧团的艺术水平，又在各种艺术节、比赛中拿了奖，提高了剧团的知名度，扩大了剧团的影响力，又为剧团下乡演出增加了新的剧目，广受大众的欢迎。剧团在创作剧目上尝到了甜头，这也是剧团近年来能坚持走创作之路的保证。　　一个剧团以致一个剧种的兴衰取决于艺术人材的积累。湛江实验雷剧团深深认识到人材的重要性，近年来狠抓艺术新人的培养，一批新人迅速成长起来，成为剧团的艺术中坚气力。如青年演员庄海英、洪保明、唐金凤、黄桂等一批新人的茁壮成长，为剧团提供了坚实的后续艺术气力。庄海英扮相俊美，表演逼真，基本功扎实，她在2002年广东省第三届演艺大赛上获银奖，在广东省第四届演艺大赛上，以《活捉张三郎》中的阎惜娇一角获金奖第一名，并在《刁蛮公主》中扮演公主，在《穆桂英休夫》中演穆桂英等；洪保明是剧团的青年文武生，唱念做打俱全，他在《断桥》中扮演许仙取得第三届广东省演艺大赛的金奖，在第四届广东省演艺大赛中表演《挑滑车》获金奖，还在《梁红玉挂帅》中扮演韩尚智、主演《碧海狂僧》、《蟠龙令》等戏；唐金凤在广东省第三届演艺大赛中以《失子惊疯》获银奖，主演《叔嫂情冤》、《蟠龙令》等戏；黄桂在广东省第四届演艺大赛中扮演《活捉张三郎》的张三郎获金奖，在《梅花庄》中扮演冯阮，在《梁红玉挂帅》中饰演周云山，在《连环计》中扮演吕布。这些青年演员都是近些年成长起来的优秀的雷剧演员，他们在不断的艺术实践中得到了锻炼，艺术水平日益成熟，得到广大观众和同行的认可，同时，也是剧种得以保持旺盛的艺术青春和延续向前发展的保证和希望。　　在培养青年演员方面，剧团采取了一系列措施，下了很多工夫。据林奋团长介绍，他们近年来抓艺术创作，也是为了使青年演员有用武之地，有发挥艺术才能的平治疗白癜风方法台。如洪保明、庄海英、黄桂就是在创作剧目《梅花庄》中起步的，他们第一次在剧中扮演主要角色。每排一个新戏，都设A、B角，给青年演员压担子，让他们有机会上台，使他们一步一步走向成熟。其次，剧团借助广东省举行演艺大赛的契机，不遗余力地培养青年演员，每届的广东省演艺大赛，剧团都要求青年演员排演节目参赛，如今年举行的广东省第四届演艺大赛，剧团就派出了17名青年演员参加大赛。剧团为他们选本子、请导演，进行认真排练，从人力、物力、财力上给予大力支持。在比赛中，青年演员得到了锻炼和提高。另外，剧团坚持每一年的年度基功考核制度，实行末位淘汰制，即倒数后2名的扣除年度奖金，连续2年倒数后2名的作待工处理，连续3年倒数后2名的解雇。第一、第二名给予嘉奖，年底奖金加一倍。另外，还从剧团练功制度、业务考核、人员聘用制、分配工分制等内部管理制度上激起大家练功、提高艺术水平的积极性，逐渐构成艺术人材管理竞争机制，营建青年演员成长的氛围。　　为了培养剧团艺术接班人，使剧团保持生机活力，2004年9月，剧团招收了26名新学员，并把他们保送到广东省粤剧学校进行培训，学制3年，他们最小的12岁，最大的18岁。这批学生毕业后，又将成为剧团的新生力量，为雷剧的发展注入了新生力量和增强了后劲。我们期望雷剧艺术走向更美好的明天！